Partenaire d'affaires ressources humaines

Sommaire de la fonction

Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

 

Responsabilités

 - Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne, conseiller ressources humaines et conseiller attraction de talents) à l'atteinte des objectifs RH d'usines; 
 - Habiliter à influencer et apporter des solutions à la direction d'usine; 
 - Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines;
 - Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe;
 - Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines;
 - Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
 - Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents;
 - Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences;
 - Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière;
 - Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail;
 - Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification;
 - Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables;
 - Assurer la saine administration du processus disciplinaire;
 - Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.


 

Compétences et aptitudes requises

 - Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle;
 - Au minimum, six (6) années d’expérience pertinente comme généraliste RH, idéalement expérience de gestion. Atout : Milieu manufacturier;
 - Approche Lean Management;
 - Savoir exercer son rôle d’influence;
 - Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
 - Être apte à travailler dans un environnement où la rapidité d'exécution et de réflexion est de mise;
 - Être reconnu comme une personne ayant une facilité à gérer plusieurs mandats/projets en même temps;
 - Être orienté service client (gestionnaires, employés, collègues)
 - La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit; ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière.
 - Titre CRHA ou CRIA (un atout);
 - Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie.