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Coordonnateur Ressources Humaines

  • Temps Plein
  • Ressources humaines

Groupe Leclerc (www.leclerc.ca), chef de file nord-américain spécialisé dans la confection de biscuits et de barres collations, est présentement à la recherche de candidatures afin de combler un poste de coordonnateur ressources humaines. Nous poursuivons un ambitieux plan de croissance soutenu par la contribution essentielle de nos 1000 collaborateurs qui œuvrent dans nos sept usines au Canada et aux États-Unis. Dans ce contexte, l’équipe ressources humaines vit depuis quelques années une transformation majeure axée davantage sur le développement des personnes et l’implantation des meilleures pratiques de gestion ce qui a pour effet d’en faire un acteur de premier plan dans la transformation en cours dans notre organisation. Ce poste découle d’un départ en congé de maternité.

 

Sommaire de la fonction


Relevant de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la vice-présidente de l’usine, de son équipe de gestion et de ses employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences  des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

Poste temporaire d'une durée de 6 mois

Responsabilités


  • Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents
  • Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines
  • Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe
  • Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines
  • Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets
  • Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences
  • Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière.
  • Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail. 
  • Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification
  • Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables
  • Assurer la saine administration du processus disciplinaire
  • Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité

Compétences et aptitudes nécessaires


  • Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle ;
  • Expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier;
  • Expérience de support et de coaching d’une équipe de direction de premier niveau;  
  • Approche Lean Management
  • Savoir exercer son rôle d’influence
  • Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent
  • La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit un atout
  • Titre CRHA ou CRIA un atout
  • Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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