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Directeur Principal-Opérations canadiennes

  • temps plein
  • Production

 

Sommaire de la fonction

Relevant du vice-président, opérations manufacturières, le directeur principal, opérations canadiennes a pour mandat d’assurer le développement et la compétitivité des opérations manufacturières tant au niveau des coûts, des standards de production, de sécurité et de qualité que d’environnement de travail offert. Il participe activement à la planification stratégique de l’entreprise et il est un agent de changement au sein de celle-ci. Il est responsable de la mise en place et du maintien, avec les plus hauts niveaux de rigueur possible, de processus, méthodes et procédés de production et mode de gestion de niveau de classe mondiale. Il collabore avec les autres directions de l’entreprise afin de s’assurer l’intégration optimale de leurs services aux opérations manufacturières.Responsabilités

 Volet stratégique

  • Participer au développement des stratégies globales de l’organisation en y intégrant la réalité opérationnelle ;
  • Identifier, développer et diriger l’implantation de processus d’amélioration destinés à accroître l’efficacité des opérations manufacturières ;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques sur le marché et mesurer le suivi des performances opérationnelles en comparaison des indicateurs de marché disponibles ;
  • Élaborer, planifier, exécuter et contrôler les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs sous sa responsabilité;
  • Participer en tant que membre au comité de direction;

Volet opérationnel

  • Veiller à l’implantation et au suivi du plan en santé et sécurité ainsi qu’au respect des règles;
  • Structurer les opérations de son secteur afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des ressources investies ;
  • Planifier, diriger et supporter les activités opérationnelles au plus haut niveau de gestion avec l’aide des gestionnaires ;
  • Diriger, conseiller et supporter les équipes assignées aux projets d’investissement et d’amélioration majeurs ;
  • Identifier les meilleures pratiques en amélioration continue à travers l’organisation et veiller à la mise en œuvre de celles-ci ;
  • Collaborer au développement, à l’implantation, au suivi et au respect des procédures standardisées d’opération, de salubrité et d’indicateurs clés de performance (KPI) ;
  • Optimiser l’efficacité, la productivité et le rendement des équipements afin d’atteindre les objectifs fixés ;
  • Suivre le travail de son équipe afin d’assurer le respect rigoureux des standards d’opération et de qualité attendus ;
  • Participer à des audits en matière de qualité.

 

Volet gestion des ressources humaines, matérielles et financières

  • Agir à titre de leader en implantant une culture d’amélioration continue et apporter, de manière positive, la gestion du changement ;
  • Mentorer l’équipe de gestion pour, entre autres, être une source d’influence positive afin qu’ils conduisent leurs équipes par l’exemple ;
  • Élaborer un plan de relève afin de guider et favoriser le développement des employés et, assurer un leadership actif au sein de son département ;
  • Prendre des décisions concernant l’embauche, la rémunération, les promotions, la discipline et la terminaison du personnel de soutien opérationnel conformément aux politiques établies ;
  • Élaborer et recommander les budgets opérationnels afin d’optimiser les capacités de production à court et long termes, tout en minimisant l’exposition aux risques économiques et environnementaux.

 

Compétences et aptitudes nécessaires

  • Diplôme universitaire en génie (industriel, mécanique ou électrique) ou gestion des opérations de production ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience qui pourrait être prise en considération;
  • Au moins cinq (5) ans dans un rôle de directeur sénior;
  • Expérience démontrée dans la gestion multisite;
  • Expérience significative de l’industrie manufacturière, préférablement du secteur agroalimentaire ou autre secteur à volume et rapidité de production élevés ;
  • Détenir une certification reconnue (ex. : Black-belt ou autres) ou une expérience équivalente en matière de connaissance, implantation, gestion et application des principes de Lean manufacturing et d’amélioration continue;
  • Faire preuve de leadership en suscitant l'engagement des personnes, en faisant preuve de courage dans ses décisions et en inspirant confiance;
  • Capacité supérieure d’analyse et esprit de synthèse nettement développés;
  • Capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités;
  • Aptitude pour les relations interpersonnelles, la communication, le sens de la persuasion et la négociation;
  • Orienté résultats en tout temps ;
  • Capacité de résolution de problèmes et prise de décision rapide et éclairée;
  • Savoir mener plusieurs projets à la fois et superviser des équipes de travail;
  • Bilinguisme (deux langues officielles soit le français et l’anglais);
  • Déplacement mensuel dans les usines canadiennes représentant 20 % du temps.

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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