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Chef d'équipe de production - Nuit

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée 2019-9-25
  • Temps Plein
  • Production

Groupe Leclerc, c’est 8 usines, 1200 employés et 115 ans d’expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur qui réussissent encore aujourd’hui à satisfaire petits et grands appétits.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du directeur de production, le chef d’équipe – production accompagne son équipe dans les activités quotidiennes en production. Il contribue activement à la coordination des activités reliées au :

  • démarrage de ligne ;
  • ajustement en cours de production et lors des changements de sorte ;
  • transition de travail.

Il suit l’évolution des performances de son équipe sur une base horaire ; il voit au respect des programmes en place par son équipe (6S, SST, BP, etc) et voit aux améliorations et ajustements nécessaires pour assurer l’efficacité de sa ligne. Il joue un rôle important quant à l’amélioration des compétences de son équipe et il est la référence lors de la résolution de problèmes mécanique, procédés, opérationnels et humain.

 

RESPONSABILITÉS

  • Participer aux rencontres de début de quart ;
  • Affecter les membres de son équipe selon les besoins ;
  • S'assurer du bon départ de ligne et coordonne les changements de production durant la journée pour éviter les arrêts ;
  • Effectuer ses tournées de planchers et audits quotidiens ;
  • Rédiger les procédures et détermine les paramétrages requis selon les produits fabriqués ;
  • Suivre ses indicateurs de performance et procède aux ajustements nécessaires ;
  • S’assurer du respect de la chaîne d’aide lorsque requis ;
  • Travailler avec les équipes en place afin d'adresser les problèmes liés aux procédés ou à la mécanique de la journée ;
  • Travailler avec son équipe et le laboratoire à la diminution des rejets et des surplus de poids ;
  • Soutenir les personnes de son équipe dans leur travail, donne les directives nécessaires au bon fonctionnement du travail et voir aux bonnes méthodes de travail ;
  • Voir à ce que les vérifications des codes et de l’identification des produits soient faites à partir des informations de la cédule de production ;
  • Travailler à cérer et maintenir les guides de formation – Poka ;
  • Suivre les bilans de visionnement de son équipe et confirme les compétences acquises de son équipe dans Poka ;
  • Être en mesure d’effectuer la configuration de base, le fonctionnement, le nettoyage et ce, pour chaque équipement de la ligne ;
  • Faire la gestion des personnes de son équipe lors des arrêts ou des changements de sortes ;
  • Régler les COGI de sa ligne ;
  • Faire la prévention des bris mécaniques, en communiquant les problèmes ou le besoin de maintenance avec le responsable du département de mécanique et avec le directeur ou le vice-président afin d’assurer le suivi ;
  • Participer à l’amélioration des méthodes de travail, aux enquêtes sur les accidents de travail et aux audits HACCP ;
  • Assister les opérateurs dans leurs fonctions, déceler et résoudre les problèmes qui peuvent survenir et vérifier la qualité des produits ;
  • Compléter le bilan des compétences et la matrice de flexibilité de son équipe ;
  • S’impliquer personnellement dans le cheminement de l’amélioration continue et les 6S, faire les audits nécessaires ;
  • Assister le Directeur de production en s’assurant que les employés suivent des pratiques sécuritaires ;
  • Voir à ce que les personnes de son équipe gardent un environnement propre et sécuritaire (6S)
  • Effectuer des remplacements sur la ligne à l’occasion.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES NÉCESSAIRES

  • Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ;
  • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience comme opérateur en milieu de production informatisée ;
  • Faire preuve d’une excellente dextérité manuelle et d’une bonne vitesse d’exécution sur les machines ;
  • Savoir réagir rapidement aux imprévus, problèmes ou conflits ;
  • Faire preuve de leadership, d’initiative, d’autonomie et de disponibilité ;
  • Être capable de mobiliser son équipe et de communiquer de façon constructive et positive ;
  • Être un modèle à suivre pour son équipe en étant ponctuel, assidu, polyvalent et méthodique.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
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Relevant du directeur de production, le chef d’équipe – production accompagne son équipe dans les activités quotidiennes en production. Il contribue activement à la coordination des activités reliées au :
 - démarrage de ligne ;
 - ajustement en cours de production et lors des changements de sorte ;
 - transition de travail.


Il suit l’évolution des performances de son équipe sur une base horaire ; il voit au respect des programmes en place par son équipe (6S, SST, BP, etc) et voit aux améliorations et ajustements nécessaires pour assurer l’efficacité de sa ligne. Il joue un rôle important quant à l’amélioration des compétences de son équipe et il est la référence lors de la résolution de problèmes mécanique, procédés, opérationnels et humain.

 

RESPONSABILITÉS
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 - Participer aux rencontres de début de quart ;
 - Affecter les membres de son équipe selon les besoins ;
 - S'assurer du bon départ de ligne et coordonne les changements de production durant la journée pour éviter les arrêts ;
 - Effectuer ses tournées de planchers et audits quotidiens ;
 - Rédiger les procédures et détermine les paramétrages requis selon les produits fabriqués ;
 - Suivre ses indicateurs de performance et procède aux ajustements nécessaires ;
 - S’assurer du respect de la chaîne d’aide lorsque requis ;
 - Travailler avec les équipes en place afin d'adresser les problèmes liés aux procédés ou à la mécanique de la journée ;
 - Travailler avec son équipe et le laboratoire à la diminution des rejets et des surplus de poids ;
 - Soutenir les personnes de son équipe dans leur travail, donne les directives nécessaires au bon fonctionnement du travail et voir aux bonnes méthodes de travail ;
 - Voir à ce que les vérifications des codes et de l’identification des produits soient faites à partir des informations de la cédule de production ;
 - Travailler à cérer et maintenir les guides de formation – Poka ;
 - Suivre les bilans de visionnement de son équipe et confirme les compétences acquises de son équipe dans Poka ;
 - Être en mesure d’effectuer la configuration de base, le fonctionnement, le nettoyage et ce, pour chaque équipement de la ligne ;
 - Faire la gestion des personnes de son équipe lors des arrêts ou des changements de sortes ;
 - Régler les COGI de sa ligne ;
 - Faire la prévention des bris mécaniques, en communiquant les problèmes ou le besoin de maintenance avec le responsable du département de mécanique et avec le directeur ou le vice-président afin d’assurer le suivi ;
 - Participer à l’amélioration des méthodes de travail, aux enquêtes sur les accidents de travail et aux audits HACCP ;
 - Assister les opérateurs dans leurs fonctions, déceler et résoudre les problèmes qui peuvent survenir et vérifier la qualité des produits ;
 - Compléter le bilan des compétences et la matrice de flexibilité de son équipe ;
 - S’impliquer personnellement dans le cheminement de l’amélioration continue et les 6S, faire les audits nécessaires ;
 - Assister le Directeur de production en s’assurant que les employés suivent des pratiques sécuritaires ;
 - Voir à ce que les personnes de son équipe gardent un environnement propre et sécuritaire (6S)
 - Effectuer des remplacements sur la ligne à l’occasion.

 
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COMPÉTENCES ET APTITUDES NÉCESSAIRES
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 - Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ;
 - Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience comme opérateur en milieu de production informatisée ;
 - Faire preuve d’une excellente dextérité manuelle et d’une bonne vitesse d’exécution sur les machines ;
 - Savoir réagir rapidement aux imprévus, problèmes ou conflits ;
 - Faire preuve de leadership, d’initiative, d’autonomie et de disponibilité ;
 - Être capable de mobiliser son équipe et de communiquer de façon constructive et positive ;
 - Être un modèle à suivre pour son équipe en étant ponctuel, assidu, polyvalent et méthodique.


 
Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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