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Spécialiste acquisition de talent - Local et International

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée 2019-11-15
  • Temps Plein
  • Ressources humaines

Groupe Leclerc, c’est 8 usines, 1200 employés et 115 ans d’expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur qui réussissent encore aujourd’hui à satisfaire petits et grands appétits.

 

Rôle de la fonction

Relevant du vice-président, ressources humaines, le titulaire de cette nouvelle fonction névralgique au sein de notre organisation agira à titre de leader pour toutes les usines du groupe, et ce, tant pour l'attraction et la sélection des talents locaux (Canada et É-U), que dans le cadre de nos projets à l'international.

En tant que spécialiste de la fonction et gestionnaire, vous élaborerez la stratégie et identifierez les moyens adaptés à nos divers marchés afin de mettre en valeur notre image de marque, de déceler et attirer les meilleurs talents et, évidemment, de les sélectionner. De plus, vous et votre équipe dirigerez les projets liés à l'embauche de travailleurs étrangers et l'identification de nouveaux bassins de main-d’œuvre localement et à l'international. Vous oeuvrerez tantôt dans une dynamique pleinement autonome, desservant ainsi l'équipe de gestion de l'entreprise et tantôt en support aux membres de l'équipe ressources humaines présente dans toutes nos usines. 

 

Responsabilités

  • Évaluer, développer et améliorer les stratégies et processus de recrutement en lien avec les orientations et politiques ressources humaines;
  • Élaborer la planification stratégique du recrutement pour les différents types de poste en apportant conseils et soutien aux gestionnaires;
  • Gérer tous les aspects du cycle de recrutement (local et international) à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
  • Diriger et coordonner les collègues de l'équipe ressources humaines dans les différentes actions de recrutement;
  • Conseiller, orienter et guider les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
  • Proposer et gérer des projets de recrutement à l'international; 
  • Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix pour se différencier de la concurrence;
  • Rester à l’affut des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
  • Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de trouver des candidats qualifiés.

 

Exigences professionnelles

  • Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
  • Minimum de huit années d’expérience en recrutement dans les différents types de poste (production à cadre supérieur);
  • Expérience en recrutement à l'international;
  • Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes;
  • Expérience d’utilisation de logiciel d’acquisition de talents comme SuccessFactor (SAP) - ATS;
  • Expérience d'utilisation des médiax sociaux pour le recrutement; 
  • Trilingue, niveau avancé (français, anglais, espagnol), tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Mobilité à l'international pour déplacements fréquents dans certaines périodes de l'année. 

 

Rôle de la fonction

Relevant du vice-président, ressources humaines, le titulaire de cette nouvelle fonction névralgique au sein de notre organisation agira à titre de leader pour toutes les usines du groupe, et ce, tant pour l'attraction et la sélection des talents locaux (Canada et É-U), que dans le cadre de nos projets à l'international.

En tant que spécialiste de la fonction et gestionnaire, vous élaborerez la stratégie et identifierez les moyens adaptés à nos divers marchés afin de mettre en valeur notre image de marque, de déceler et attirer les meilleurs talents et, évidemment, de les sélectionner. De plus, vous et votre équipe dirigerez les projets liés à l'embauche de travailleurs étrangers et l'identification de nouveaux bassins de main-d’œuvre localement et à l'international. Vous oeuvrerez tantôt dans une dynamique pleinement autonome, desservant ainsi l'équipe de gestion de l'entreprise et tantôt en support aux membres de l'équipe ressources humaines présente dans toutes nos usines. 

 

Responsabilités
 - Évaluer, développer et améliorer les stratégies et processus de recrutement en lien avec les orientations et politiques ressources humaines;
 - Élaborer la planification stratégique du recrutement pour les différents types de poste en apportant conseils et soutien aux gestionnaires;
 - Gérer tous les aspects du cycle de recrutement (local et international) à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
 - Diriger et coordonner les collègues de l'équipe ressources humaines dans les différentes actions de recrutement;
 - Conseiller, orienter et guider les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
 - Proposer et gérer des projets de recrutement à l'international; 
 - Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix pour se différencier de la concurrence;
 - Rester à l’affut des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
 - Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de trouver des candidats qualifiés.


 

Exigences professionnelles
 - Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
 - Minimum de huit années d’expérience en recrutement dans les différents types de poste (production à cadre supérieur);
 - Expérience en recrutement à l'international;
 - Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes;
 - Expérience d’utilisation de logiciel d’acquisition de talents comme SuccessFactor (SAP) - ATS;
 - Expérience d'utilisation des médiax sociaux pour le recrutement; 
 - Trilingue, niveau avancé (français, anglais, espagnol), tant à l’oral qu’à l’écrit;
 - Mobilité à l'international pour déplacements fréquents dans certaines périodes de l'année. 

Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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