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Conseiller gestion de talents internationaux

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée logo 2022-1-11
  • job type icon Temps Plein
  • profile Ressources humaines
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Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 115 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 200 collaborateurs répartis dans huit usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

Sommaire

Le conseiller - talents internationaux travaillera avec l'équipe des talents Néo-Leclerc et les partenaires d'affaires ressources humaines pour attirer, sélectionner et assurer la rétention des meilleurs talents pour les postes opérationnels, techniques et professionnels dans nos usines et notre bureau situés au Canada. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace et rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats. Le titulaire de ce poste mettra également en pratique des stratégies novatrices d'acquisition de talents, de relocalisation et d'accompagnement pour attirer et retenir des candidats répondant aux exigences et adhérant à nos valeurs. 

Responsabilités

  • Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins, des profils recherchés et des pays de recrutement;
  • Participer à l'élaboration des demandes d'EIMT et CAQ ainsi qu'accompagner les Néo-Leclerc dans l'élaboration de leurs dossiers de demande de sélection temporaire et de permis de travail;
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace;
  • Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats; 
  • Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
  • Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
  • Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
  • Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
  • Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
  • Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
  • Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines;
  • Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de rejoindre des candidats qualifiés.

Exigences professionnelles

  • Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
  • Idéalement, trois années d’expérience en recrutement international;
  • Idéalement, connaissance des processus d'immigration;
  • Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
  • Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
  • Communique aisément en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Communique aisément en espagnol, tant à l’oral qu’à l’écrit (atout);
  • Est intègre, possède un bon jugement et un sens de l’éthique irréprochable;
  • Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie. 
     

 

Sommaire

 

Le conseiller - talents internationaux travaillera avec l'équipe des talents Néo-Leclerc et les partenaires d'affaires ressources humaines pour attirer, sélectionner et assurer la rétention des meilleurs talents pour les postes opérationnels, techniques et professionnels dans nos usines et notre bureau situés au Canada. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace et rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats. Le titulaire de ce poste mettra également en pratique des stratégies novatrices d'acquisition de talents, de relocalisation et d'accompagnement pour attirer et retenir des candidats répondant aux exigences et adhérant à nos valeurs. 

 

Responsabilités
 - Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins, des profils recherchés et des pays de recrutement;
 - Participer à l'élaboration des demandes d'EIMT et CAQ ainsi qu'accompagner les Néo-Leclerc dans l'élaboration de leurs dossiers de demande de sélection temporaire et de permis de travail;
 - Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace;
 - Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats; 
 - Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
 - Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
 - Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
 - Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
 - Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
 - Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
 - Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines;
 - Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de rejoindre des candidats qualifiés.


 

Exigences professionnelles

 
 - Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
 - Idéalement, trois années d’expérience en recrutement international;
 - Idéalement, connaissance des processus d'immigration;
 - Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
 - Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
 - Communique aisément en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
 - Communique aisément en espagnol, tant à l’oral qu’à l’écrit (atout);
 - Est intègre, possède un bon jugement et un sens de l’éthique irréprochable;
 - Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie. 
 

Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Workplace

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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