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Conseiller formation - Opérations

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée logo 2024-5-28
  • job type icon Temps Plein
  • profile Ressources humaines
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Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 118 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans huit usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

Travailler chez Leclerc, c’est…

  • Œuvrer au sein d’une entreprise familiale
  • Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
  • Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
  • Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l’employeur et plus)
  • Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
  • Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d’entraînement et de cardio)
  • Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
  • Tirer avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise
  • Intégrer une riche culture d’entreprise (cadeaux de Noël, d’anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du Directeur - amélioration continue et amélioration des procédés, le Conseiller formation - Opérations travaille avec les équipes ressources humaines et d’opérations pour supporter les usines à optimiser leur gestion de l’apprentissage.

 

 

EN TANT QUE CONSEILLER À LA FORMATION, VOUS SEREZ APPELÉ À: 

  • Travailler en collaboration avec l’équipe de Formation corporative et Formateur interne en usine pour assurer un arrimage des stratégies et plans d’actions;
  • Soutenir les Partenaires d’Affaires Ressources Humaines dans la stratégie de développement des compétences techniques et d’opération des employés de leurs usines afin de susciter le bon niveau d’appropriation et la réalisation des plans d’actions;
  • Coordonner le développement de contenu de formation lors de projet majeurs (impliquant plusieurs usines)
  • Coacher les gestionnaires à utiliser POKA de façon efficiente;
  • Assurer le partage du matériel et des bonnes pratiques observées entre les usines ;
  • Être l’agent liant avec notre fournisseur de service POKA pour avancer des projets d’améliorations;
  • Agir à titre de gardien de l’utilisation des standards de formation et gestion des compétences;
  • Être l’agent liant avec nos différents fournisseurs d’équipements afin d’avoir le matériel nécessaire à la formation (Démarrage);
  • Autre implication possible dans des projets reliés au développement des employés. 

 

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES NÉCESSAIRES:

  • Diplôme en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme pertinent au domaine de la formation;
  • Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
  • Être reconnu comme une personne ayant de la rigueur et de la flexibilité;
  • Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
  • Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
  • Connaissance approfondie de la Suite office;
  • Connaissance de POKA sera considéré comme un atout;
  • Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe (25% du temps).

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du Directeur - amélioration continue et amélioration des procédés, le Conseiller formation - Opérations travaille avec les équipes ressources humaines et d’opérations pour supporter les usines à optimiser leur gestion de l’apprentissage.

 

 

EN TANT QUE CONSEILLER À LA FORMATION, VOUS SEREZ APPELÉ À: 
 - Travailler en collaboration avec l’équipe de Formation corporative et Formateur interne en usine pour assurer un arrimage des stratégies et plans d’actions;
 - Soutenir les Partenaires d’Affaires Ressources Humaines dans la stratégie de développement des compétences techniques et d’opération des employés de leurs usines afin de susciter le bon niveau d’appropriation et la réalisation des plans d’actions;
 - Coordonner le développement de contenu de formation lors de projet majeurs (impliquant plusieurs usines)
 - Coacher les gestionnaires à utiliser POKA de façon efficiente;
 - Assurer le partage du matériel et des bonnes pratiques observées entre les usines ;
 - Être l’agent liant avec notre fournisseur de service POKA pour avancer des projets d’améliorations;
 - Agir à titre de gardien de l’utilisation des standards de formation et gestion des compétences;
 - Être l’agent liant avec nos différents fournisseurs d’équipements afin d’avoir le matériel nécessaire à la formation (Démarrage);
 - Autre implication possible dans des projets reliés au développement des employés. 


 

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES NÉCESSAIRES:
 - Diplôme en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme pertinent au domaine de la formation;
 - Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
 - Être reconnu comme une personne ayant de la rigueur et de la flexibilité;
 - Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
 - Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
 - Connaissance approfondie de la Suite office;
 - Connaissance de POKA sera considéré comme un atout;
 - Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe (25% du temps).

Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Workplace

Avec ses deux usines et son siège social, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures offre de nombreuses opportunités de carrière dans une ambiance dynamique. On y retrouve des équipements à la fine pointe de la technologie, une usine sans arachide et un environnement de production sans gluten. Situé en périphérie de la ville de Québec, le site de Saint-Augustin-de-Desmaures est tout indiqué pour les travailleurs qui souhaitent éviter le trafic de la ville!

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