Sommaire de la fonction
Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer lasaine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribueactivement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences desgestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres del’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois,réglementation , politiques et processus en vigueur.

Responsabilités

• Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller acquisition de talents) à l'atteinte des objectifsRH d'usines;
• Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressourceshumaines ;
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective dedéveloppement de leurs compétences et de celles de leur équipe ;
• Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière degestion des ressources humaines ;
• Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoindiriger de tels projets ;
• Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’oeuvre, de recrutement, d’identification, desélection et de rétention des talents ;
• Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences ;
• Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher lesgestionnaires en la matière ;
• Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiquesen la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité dutravail ;
• Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification ;
• Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestiondes avantages sociaux applicables ;
• Assurer la saine administration du processus disciplinaire ;
• Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressourceshumaines sous sa responsabilité.
  
  Compétences et aptitudes requises
• Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relationsindustrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle ;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier;expérience de support et de coaching d’une équipe de direction de premier niveau ;
• Approche Lean Management ;
• Savoir exercer son rôle d’influence ;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
• La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit ;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact etdiplomatie.