Vice-Président Ressources Humaines

Sommaire du poste

La ou le Vice-président(e) Ressources Humaines élabore et pilote la stratégie globale RH de Groupe Leclerc en alignement avec la vision et les objectifs d’affaires de l’organisation, tant pour les opérations canadiennes qu’américaines. Ce poste encadre l’ensemble des pratiques et politiques RH, assure la conformité aux lois du travail, et veille à l’attraction, au développement et à la rétention des talents. Les Directeur(trice)s des RH du Canada et des États-Unis relèvent directement de ce poste.

     Supérieur immédiat : Président 

     Sous la direction : Directeur des Ressources Humaines Canada  / Directrice des Ressources Humaines États-Unis  / Équipe RH corporative

Principales responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie RH à l’échelle nord-américaine, en collaboration avec la direction corporative;
• Superviser les Directeur(trice)s des Ressources Humaines du Canada et des États-Unis, fournir encadrement, conseils et appui pour les opérations RH régionales;
• Développer des programmes d’attraction, de fidélisation, de formation et de gestion des talents efficaces, adaptés aux différents marchés;
• Assurer la conformité légale dans toutes les pratiques RH, en tenant compte des réglementations canadiennes et américaines;
• Promouvoir une culture organisationnelle forte et inclusive, alignée sur les valeurs de Groupe Leclerc;
• Piloter les initiatives de transformation organisationnelle, y compris en matière de diversité, d’équité et d’inclusion;
• Gérer le budget du département RH, suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la haute direction;
• Assurer une veille des meilleures pratiques RH et recommander des innovations adaptées au contexte de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe (maîtrise un atout);
• 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans dans un poste de gestion RH d’envergure;
• Expérience avérée dans la gestion d’équipes multisites, idéalement dans le secteur manufacturier ou agroalimentaire;
• Connaissance approfondie des lois canadiennes et américaines du travail;
• Excellentes habiletés en communication, leadership, gestion du changement et résolution de conflits;
• Bilinguisme français-anglais requis.