Ce que vous ferez

Relevant du Partenaire d’affaire aux Ressources Humaines, vous serez responsable du recrutement à l’usine, de gérer l’ensemble du cycle d’embauche et l’expérience candidat et de soutenir le HRBP dans les activités RH généralistes : relations avec les employés, suivi de la performance et application des politiques.

Comment allez-vous créer de l’impact ?

Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :

• Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH;
• Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;
• Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
• Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
• Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
• Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
• Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
• Contribuer à l’amélioration des processus ;
• Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines.

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne qui saura :

• Détenir une formation en ressources humaines ou domaine connexe ;
• Posséder une expérience pertinente en milieu manufacturier (atout)

• Savoir exercer son rôle d’influence ;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
• Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes et d’utilisation de logiciels pour le recrutement;
• Communique aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Atout);
• Est intègre et possède un bon jugement;
• Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
• Être disponible en présentiel à l'usine