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Ressources humaines Entreprise familiale fondée en 1905, Biscuits Leclerc bâtit son succès sur la passion, l’innovation et le savoir-faire de ses équipes. Grâce à sa présence au Canada et aux États-Unis, l’entreprise continue d’évoluer tout en demeurant fidèle à ses valeurs humaines et à son engagement envers la qualité.
Relevant de la vice-présidence Ressources humaines, vous serez responsable des communications internes de Leclerc. Vous aurez à définir la stratégie, gérer les canaux et conseiller la direction pour que chaque employé, au Canada et aux États-Unis, reçoive une information claire et cohérente. Ce poste contribue aussi à attirer et à bien accueillir les talents, grâce à la marque employeur, au recrutement de postes ciblés et à l'intégration des nouveaux employés.
Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :
Communication interne et gestion du changement
• Définir la stratégie de communication interne pour tous les sites.
• Gérer les canaux (intranet, babillards, écrans, courriels) et en mesurer l'efficacité.
• Établir les standards de ton, d'image et de qualité des communications afin d'outiller les RH et les sites
• Conseiller la direction dans les communications de changement et les situations sensibles ou de crise.
Marque employeur et recrutement
• Développer la marque employeur avec l'équipe marketing (interne / externe).
• Concevoir des visuels pour promouvoir nos postes clés en recrutement
• Déployer différentes campagnes dont la promotion des avantages Leclerc auprès des candidats et des employés.
• Supporter le recrutement de postes ciblés, avec les gestionnaires et les PARH.
Reconnaissance et engagement
• Coordonner les initiatives de reconnaissance (cadeaux, événements).
• Faire évoluer le système de reconnaissance pour réduire le travail manuel.
• Batir et diriger le comité plaisir pour le siège social.
Accueil et intégration
• Participer à l'accueil et intégration pour les employés du siège social.
• Supporter les gestionnaires dans l'application et les suivis
Nous recherchons une personne qui saura :
• Détenir un baccalauréat en communication, en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
• Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience en communications internes, incluant le recrutement et l'expérience employé.
• Détenir une expérience significative en gestion du changement et en développement de la marque employeur.
• Maîtriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Démontrer d'excellentes aptitudes à conseiller, influencer et mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtriser les outils de création de contenu numériques et les solutions d'intelligence artificielle.
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation dans un contexte multisite.
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